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DOF: 31/05/2017

ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Hacienda y Crédito Público.- Secretaría de la Función Pública.

JOSÉ ANTONIO MEADE KURIBREÑA, Secretario de Hacienda y Crédito Público, y ARELY GÓMEZ GONZÁLEZ, Secretaria de la Función Pública, con fundamento en los artículos 31, fracción XXIV, y 37, fracción VII, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 65, fracción II, 66 y 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 4o. del Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y 6 del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública, y

CONSIDERANDO

Que el artículo 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece que corresponde a las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, emitir el manual de percepciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, el cual incluirá el tabulador de percepciones ordinarias y las reglas para su aplicación, conforme a las percepciones autorizadas en el Presupuesto de Egresos;

Que en materia de remuneraciones de los servidores públicos de la Administración Pública Federal, corresponde a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público ejercer el control presupuestario de los servicios personales y a la Secretaría de la Función Pública establecer normas y lineamientos para la planeación y administración de personal;

Que es necesario regular el otorgamiento de las remuneraciones que se deberán cubrir a los servidores públicos, en congruencia con lo previsto en el artículo 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el Presupuesto de Egresos de la Federación del Ejercicio Fiscal correspondiente, y atendiendo a la heterogeneidad de los elementos y conceptos que caracterizan a los distintos grupos de servidores públicos, a fin de que exista un adecuado equilibrio entre el control, los costos de fiscalización y de implantación y la obtención de resultados en los programas y proyectos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal;

Que el referido artículo 127 constitucional y el diverso 65, fracción II, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria disponen que los servidores públicos recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades, y

Que el establecimiento y operación del sistema de control presupuestario de los servicios personales a que se refiere el artículo 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, requiere impulsar el desarrollo e instrumentación del sistema de remuneraciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, por lo que hemos tenido a bien expedir el siguiente:

ACUERDO


Único.- Se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, conforme a lo siguiente:

Objeto


Artículo 1.- El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones generales para regular el otorgamiento de las remuneraciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

Definiciones

Artículo 2.- Las definiciones previstas en los artículos 2 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y 2 de su Reglamento, serán aplicables para el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. Adicionalmente, para efectos de este ordenamiento, se entenderá por:

I.        Categoría: Grupo de personal que ocupa plazas autorizadas a las dependencias y entidades que, por su rama de especialidad técnica o profesional, requieren de un esquema de remuneraciones particular y que se crean conforme a las disposiciones aplicables;

 

II.       Compensaciones: Las percepciones ordinarias complementarias al sueldo base tabular, que se cubren a los servidores públicos que corresponda y que se integran a los sueldos y salarios. Estas percepciones no forman parte de la base de cálculo para determinar las prestaciones básicas, así como las cuotas y aportaciones de seguridad social, salvo aquéllas que en forma expresa determinen las disposiciones aplicables. Dichos conceptos de pago no podrán formar parte de la base de cálculo para efectos de indemnización o liquidación, con excepción de los supuestos específicos que establezca el Presupuesto de Egresos;



III.      Código: La nomenclatura que permite identificar si un puesto es de base o de confianza, a qué rama pertenece, qué actividades comprende: técnicas, administrativas, profesionales u otras, así como otros atributos inherentes al puesto de que se trate;

IV.      Grado: El valor que se le da a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios de acuerdo con el Sistema de Valuación de Puestos;

V.       Grupo: El conjunto de puestos del Tabulador de sueldos y salarios con la misma jerarquía o rango, independientemente de su denominación, resultante del valor en puntos obtenidos en el Sistema de Valuación de Puestos;

VI.      Ley del Instituto: La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

VII.     Manual: El Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal;

VIII.    Nivel: La escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios. En el caso del personal de mando y de enlace, consiste en su identificación de menor a mayor por medio de los dígitos 1, 2 y 3 del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central. Tratándose del personal operativo que se ajusta al citado Tabulador, los niveles se identifican por los dígitos 1 al 11. Los grupos de personal que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, pueden contar con niveles distintos a éstos;

IX.      Sistema de Valuación de Puestos: La metodología para determinar el valor de los puestos por grupo y grado, en donde el valor se obtiene de la información y características de éstos;

X.       Sueldo base tabular: Los importes que se consignan en los Tabuladores de sueldos y salarios, que constituyen la base de cálculo aplicable para computar las prestaciones básicas en favor de los servidores públicos, así como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;

XI.      Sueldos y salarios: Los importes que se deban cubrir a los servidores públicos por concepto de sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones por los servicios prestados a la dependencia o entidad de que se trate, conforme al contrato o nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante importes en términos mensuales, a partir de una base anual expresada en 360 días;

XII.     Tabulador de sueldos y salarios: El instrumento que permite representar los valores monetarios con los que se identifican los importes por concepto de sueldos y salarios en términos mensuales o anuales, que aplican a un puesto o categoría determinados, en función del grupo, grado, nivel o código autorizados, según corresponda, de acuerdo con los distintos tipos de personal;

XIII.    UPCP: La Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría, y

XIV.    UPRH: La Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Función Pública.

Ámbito de aplicación

Artículo 3.- El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

Artículo 4.- Quedan sujetas a la aplicación del Manual las remuneraciones de los tipos de personal a que se refiere el artículo 31 del Reglamento, y que se incluyen en el anexo 1 del presente Manual.

Artículo 5.- La Secretaría y la Función Pública podrán emitir disposiciones que regulen, en forma complementaria, el otorgamiento de las percepciones ordinarias y, en su caso, extraordinarias de los tipos de personal a los que aplica el Manual.

 

Artículo 6.- Se excluye de la aplicación del presente Manual a las personas físicas contratadas para prestar servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.



Artículo 7.- Los oficiales mayores o equivalentes en las dependencias y entidades y los directores generales de recursos humanos y financieros o equivalentes, serán responsables de la aplicación del Manual.

Disposiciones generales

Artículo 8.- Ningún servidor público podrá recibir una remuneración, en términos del artículo 14 del presente Manual, por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos, en caso contrario, se realizarán los ajustes correspondientes, así como las recuperaciones y enteros que procedan, en términos de las disposiciones aplicables.

Artículo 9.- Ningún servidor público podrá recibir una remuneración igual o mayor que su superior jerárquico; salvo que el excedente sea consecuencia del desempeño de varios empleos públicos, que su remuneración sea producto de las condiciones generales de trabajo derivado de un trabajo técnico calificado o por especialización en su función. La suma de dichas retribuciones no deberá exceder la mitad de la remuneración establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos.

Artículo 10.- El Manual considera las remuneraciones de los servidores públicos para:

I.        Personal civil, en los términos siguientes:

a)    Operativo: comprende los puestos que se identifican con niveles salariales 1 al 11 que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central y los niveles distintos a los anteriores que se ajustan a un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, así como los puestos equivalentes.

       En el anexo 2 del presente Manual se presenta el Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central aplicable a los puestos operativos de las dependencias y entidades, que servirá como referente, en su caso, para la aprobación y registro del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica;

b)    Categorías: comprende al grupo de personal que ocupa plazas creadas conforme a las disposiciones aplicables que, por su rama de especialidad técnica o profesional, requieren un tratamiento particular para la determinación y la aplicación de un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, y

c)    Mando y de enlace: comprende a los puestos de los grupos jerárquicos P al G, así como al Presidente de la República, que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central; asimismo, comprende los puestos que se ajustan a un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica y a los equivalentes.

       Para efectos de este Manual, se consideran servidores públicos de mando superior a quienes ocupen una plaza de los grupos jerárquicos "K" a "G", y servidores públicos de mando medio a los que ocupen una plaza de los grupos jerárquicos "O" a "L", y sus equivalentes.

       En el anexo 3A del presente Manual se presenta el Tabulador de sueldos y salarios brutos del Presidente de la República y de los servidores públicos de mando y de enlace de las dependencias y sus equivalentes en las entidades, que servirá como referente, en su caso, para la aprobación y registro del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, y

II.       Personal militar, comprende las percepciones de los servidores públicos militares en las secretarías de la Defensa Nacional y de Marina por concepto de haberes, sobrehaberes, asignaciones y demás remuneraciones en términos de las disposiciones aplicables.

En el anexo 1 del presente Manual se presenta la relación de dependencias y entidades con el tipo de Tabulador de sueldos y salarios que les aplica. En el anexo 3B del presente Manual se presentan los límites de la percepción ordinaria neta mensual aplicables a dependencias y entidades.

Artículo 11.- Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales, así como a las plantillas de plazas que se deriven de la conversión u otras modificaciones de puestos, incluyendo categorías, se deberán realizar mediante movimientos compensados y no deberán incrementar el presupuesto regularizable de servicios personales.

 

Artículo 12.- Las remuneraciones del personal de mando y de enlace, así como su otorgamiento se regularán por las disposiciones aplicables, el Manual, y aquéllas específicas que, para tales efectos, emitan la Secretaría y la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias.



Artículo 13.- En ningún caso se podrán autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto, independientemente de su denominación, que impliquen un doble beneficio.

Sistema de remuneraciones

Artículo 14.- Se considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales. Asimismo, quedan excluidos los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo desempeñado.

Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los préstamos o créditos no formarán parte de la remuneración, cuando se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.

Artículo 15.- Las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior se integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:

A.      Percepciones ordinarias:

I.     En numerario, que comprende:

a)    Sueldos y salarios:

i)     Sueldo base tabular, y

ii)    En su caso, esquema de Compensaciones que determinen las disposiciones aplicables;

b)    Prestaciones con base en el régimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles de otorgarse a los servidores públicos conforme al tipo de personal que corresponda;

       Las prestaciones se clasifican en:

i)     Por mandato de ley, y

ii)    Por disposición del Ejecutivo Federal;

II.     En especie, y

B.       Percepciones extraordinarias, que consisten en:

I.     Estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación, en los términos de las disposiciones aplicables;

II.     En su caso, pago de horas de trabajo extraordinarias, y

III.    Otras percepciones de carácter excepcional autorizadas por la Secretaría y la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, con sujeción a las disposiciones aplicables.

Percepciones Ordinarias

Sueldos y Salarios

Artículo 16.- El Tabulador de sueldos y salarios se clasifica, con base en las particularidades de las dependencias y entidades, en:

I.        Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, y

II.       Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica.

Artículo 17.- Corresponde a la UPCP y a la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias, dictaminar y, en su caso, emitir los Tabuladores de sueldos y salarios aplicables a los servidores públicos de mando, enlace, operativos, de categorías, y militares.

 

La UPCP, en términos del artículo 16, fracción II del Presupuesto de Egresos y de las disposiciones jurídicas aplicables, y con base en la disponibilidad presupuestaria, podrá actualizar los Tabuladores de sueldos y salarios previstos en los anexos 2, 3A y 3D de este Manual, los cuales serán públicos en términos del artículo 42 del presente Manual.



Para efectos del párrafo anterior, la UPCP hará del conocimiento a la UPRH la modificación de los Tabuladores de sueldos y salarios, para que ésta establezca las acciones correspondientes para la actualización en el registro respectivo.

Las dependencias y entidades son responsables de solicitar la actualización de sus Tabuladores de sueldos y salarios, derivada de las modificaciones autorizadas a las estructuras ocupacional y salarial, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.

Es responsabilidad de los Oficiales Mayores o sus equivalentes, registrar ante la UPRH los Tabuladores a que se hace referencia en los párrafos anteriores, dentro de los 45 días naturales siguientes a su autorización por la UPCP.

Artículo 18.- Los Tabuladores de sueldos y salarios a que se refiere el artículo 16 de este ordenamiento, que emitan la UPCP y la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias, tomarán como referencia aquéllos que se presentan en los anexos del presente Manual, en términos de lo establecido en el artículo 19, fracción II, del Presupuesto de Egresos, y contendrán sus respectivas reglas de aplicación considerando, entre otros, los siguientes criterios:

I.        El importe mensual bruto que se otorgue a los servidores públicos por concepto de sueldos y salarios, estará integrado por el sueldo base tabular y, en su caso, las compensaciones a que se refiere el artículo 2, fracción II, del presente Manual;

II.       En el caso de las entidades, para la aplicación del importe mensual bruto por concepto de sueldos y salarios, se deberá contar con la autorización de su órgano de gobierno;

III.      En ningún caso el importe mensual bruto deberá rebasar los montos que se consignen en los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados, ni modificar la composición establecida en los mismos para el sueldo base tabular y la compensación;

IV.      En los importes del sueldo base tabular y compensaciones no se incluirán las prestaciones;

V.       El otorgamiento del aguinaldo o gratificación de fin de año que corresponda a los servidores públicos, se sujetará a los términos del decreto que emita para tales efectos el Ejecutivo Federal;

VI.      Los Tabuladores de sueldos y salarios para el personal civil considerarán únicamente los importes mensuales brutos por concepto de sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones; para el personal militar se deberá considerar sólo los importes mensuales brutos por concepto de haberes. Las dependencias y entidades no deberán rebasar los límites máximos de percepciones netas por concepto de sueldos y salarios conforme al Presupuesto de Egresos;

VII.     Los montos incluidos en los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados por ningún motivo deberán modificarse por las dependencias y entidades;

VIII.    Las modificaciones a los grupos, grados y niveles, así como a la denominación de los puestos o cualquier otro concepto correspondiente a los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados que pretendan realizar las dependencias y entidades, requerirán de la autorización expresa de la Secretaría y de la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias;

IX.      Para determinar el grupo y grado de un puesto de mando o de enlace en las dependencias y entidades con curva salarial del sector central, se deberá utilizar el Sistema de Valuación de Puestos aplicable.

         Las dependencias y entidades con curva salarial distinta a la del sector central, deberán realizar la valuación de sus puestos mediante el sistema de valuación autorizado y registrado en la Función Pública, sin perjuicio de que puedan optar por incorporarse al Sistema de Valuación de Puestos aplicable al sector central;

X.       Al realizar pagos por concepto de servicios personales, las dependencias y entidades deberán sujetarse, en lo concerniente a grupo y grado, a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales dictaminadas, aprobadas y/o registradas, según corresponda, por la Secretaría y la Función Pública en el ámbito de sus respectivas competencias.

 

         Las dependencias y entidades que lleven a cabo el nombramiento o la contratación de personal de mando y enlace deberán realizarlo en el primer nivel del grupo y grado correspondiente.



         Para tal efecto, las dependencias y entidades que se ajustan al tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, deberán sujetarse a los montos establecidos en el anexo 3A del Manual; en el caso de los órganos administrativos desconcentrados y entidades con tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica, deberán solicitar autorización y registro del nivel mínimo en el tabulador correspondiente.

         En casos excepcionales, el Oficial Mayor o equivalente del ejecutor de gasto podrá autorizar la ocupación hasta el nivel jerárquico registrado en el Catálogo de Puestos de Sueldos y Salarios autorizado, de conformidad con las disposiciones específicas que emitan la UPCP y la UPRH, y

XI.      El costo de la aplicación de los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados deberá ser cubierto con cargo a los recursos del presupuesto autorizado a las dependencias o entidades.

Artículo 19.- Las dependencias y entidades deberán observar los Tabuladores de sueldos y salarios que se emitan en los términos del artículo 17 del presente Manual y ajustarse a los importes mensuales brutos de sueldo base tabular y, en su caso, compensaciones que se establezcan en los mismos.

Artículo 20.- Las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional ajustada a la curva salarial de sector central deberán observar la composición de sueldo base tabular y compensación establecida para los niveles salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector central.

En el caso de las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional con curva salarial específica autorizada por la Secretaría y la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, podrán mantener la composición de sueldo base tabular y compensación que tengan autorizada, siempre y cuando no rebasen el importe total mensual bruto, por concepto de sueldos y salarios de acuerdo al nivel equivalente para los niveles salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector central.

Artículo 21.- La UPCP y la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias, determinarán los casos en los que por la naturaleza de las funciones resulte necesario crear otras categorías distintas, en términos del artículo 31 del Reglamento, previa justificación de la dependencia o entidad correspondiente y, en su caso, emitirán los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial específica y sus respectivas reglas de aplicación para dichas categorías.

Prestaciones

Artículo 22.- Las dependencias y entidades sólo otorgarán las prestaciones que correspondan al personal de mando, enlace, operativo, de categorías y militar, en función del régimen laboral que les resulte aplicable.

Por mandato de Ley

Artículo 23.- La remuneración incluye dentro del esquema de prestaciones, las aportaciones por concepto de seguridad social y de ahorro para el retiro que las dependencias y entidades realizan a favor de los servidores públicos, en términos de las disposiciones aplicables.

Artículo 24.- Las prestaciones previstas para los servidores públicos sujetos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional, son las siguientes:

I.        La prima quinquenal se otorgará en razón de la antigüedad, por cada 5 años de servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 años.

         Para efectos de la asignación o pago de la prima quinquenal por años de servicios, el tiempo de servicios se acreditará mediante la exhibición de hojas únicas de servicio en original o copia certificada que al efecto expida la dependencia o entidad. Los años de servicio se computarán sin considerar el tiempo correspondiente a faltas injustificadas, suspensión y licencias sin goce de sueldo.

         Si se acredita la antigüedad para recibir el pago correspondiente a un quinquenio o más, los subsecuentes se efectuarán en forma automática por la dependencia o entidad en que labore el servidor público, salvo que se trate de un reingreso o se ubique en el supuesto de incorporación a un programa de retiro o separación voluntaria. En este último caso, los interesados podrán computar su antigüedad a partir de su reingreso al servicio público.

 

         La prima quinquenal se entregará sobre base mensual, en forma quincenal conforme a lo siguiente:



Importe mensual en Pesos

Antigüedad

i.

100

5 a menos de 10 años

ii.

125

10 a menos de 15 años

iii.

175

15 a menos de 20 años

iv.

200

20 a menos de 25 años

v.

225

25 años en adelante

 

II.       La prima vacacional, que equivale al 50 por ciento de 10 días de sueldo base tabular, se otorgará a los servidores públicos por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan derecho.

         Los servidores públicos con más de seis meses consecutivos de servicio tendrán derecho a disfrutar de dos periodos de diez días hábiles de vacaciones por año, con base en la propuesta de cada servidor público a su superior jerárquico. El primer periodo se otorgará preferentemente durante los periodos vacacionales del calendario escolar establecido por la Secretaría de Educación Pública, y el segundo periodo se otorgará preferentemente en el mes de diciembre; sin afectar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

         Los servidores públicos de nuevo ingreso que cumplan con seis meses consecutivos de servicio, podrán disfrutar de esta prestación en el período vacacional inmediato siguiente, según corresponda.

         Si por las necesidades del servicio los servidores públicos no disfrutaren de los días de vacaciones en el ejercicio de que se trate, podrán disfrutarlos con posterioridad, una vez que cesen las causas que lo impidieron, sujetándose en su caso a la autorización del jefe inmediato.

         Los días de vacaciones no disfrutados no deberán compensarse con percepción económica alguna, y

III.      Un aguinaldo anual, que recibirán los servidores públicos por un monto equivalente a 40 días de salario cuando menos, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a más tardar el 15 de enero, en los términos de las disposiciones que correspondan.

Artículo 25.- Las prestaciones previstas para los servidores públicos sujetos a la Ley Federal del Trabajo, son las siguientes:

I.        La prima de antigüedad, que consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios, se cubrirá a los servidores públicos que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicios. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;

II.       La prima vacacional que no deberá ser menor del 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

         Los servidores públicos que tengan más de 1 año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables, y que aumentará en 2 días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios; después del cuarto año, aumentará en 2 días por cada 5 de servicios.

         Las vacaciones se concederán a los servidores públicos dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, y

III.      Un aguinaldo por un monto equivalente a 15 días de salario cuando menos, que deberá cubrirse antes del día 20 de diciembre.

Artículo 26.- Los diferentes tipos de personal contarán con las prestaciones específicas previstas en otros ordenamientos legales, distintos a los señalados en los artículos 24 y 25 del presente Manual, con sujeción a los límites de las remuneraciones establecidos conforme al artículo 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados y a las demás disposiciones aplicables.

 

Artículo 27.- Cuando algún servidor público fallezca y tuviere cuando menos una antigüedad en el servicio de 6 meses, los familiares o quienes hayan vivido con él en la fecha del fallecimiento y que se hagan cargo de los gastos de inhumación, recibirán hasta el importe de 4 meses de las percepciones ordinarias por concepto de sueldos y salarios que estuviere percibiendo en esa fecha.



Las dependencias y entidades establecerán los requisitos y procedimientos para cubrir los conceptos a que se refiere el párrafo anterior.

Cuando la persona fallecida contase con dictamen de compatibilidad para desempeñarse en más de una plaza presupuestaria, el interesado podrá optar por dirigir su petición a aquella dependencia o entidad en la que tenía asignada una mayor remuneración, pero no procederá en ningún caso su doble pago, ni su fraccionamiento.

Artículo 28.- El personal operativo contará con las prestaciones que deriven de la aplicación de las leyes que regulan su régimen laboral, autorizadas en términos de las disposiciones aplicables contenidas en sus condiciones generales de trabajo, contrato colectivo de trabajo o revisiones de salario anuales, según corresponda.

Artículo 29.- Las dependencias y entidades otorgarán permiso de paternidad a los servidores públicos, consistente en cinco días laborales con goce de sueldo, por el nacimiento de sus hijos o en el caso de adopción de un infante, en términos de la Ley Federal del Trabajo, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y en las demás disposiciones aplicables.

Por disposición del Ejecutivo Federal

Artículo 30.- Los seguros se otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad económica, seguridad y bienestar de los servidores públicos.

Las condiciones que de manera general se encuentran establecidas en los seguros de personas que otorgan como una prestación las dependencias y entidades a los servidores públicos, aplican a la totalidad de los integrantes de la colectividad o del grupo asegurable conforme al anexo 4 del presente Manual. Estos seguros son los siguientes:

I.        El seguro de vida institucional tiene por objeto cubrir únicamente los siniestros por fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables.

         La suma asegurada básica será el equivalente a 40 meses de percepción ordinaria bruta mensual y la prima correspondiente será cubierta por las dependencias y entidades.

         La suma asegurada básica podrá incrementarse por voluntad expresa del servidor público y con cargo a su percepción, mediante descuento en nómina. Las opciones para incremento de la suma asegurada serán de 34, 51 o 68 meses de percepción ordinaria bruta mensual.

         Aquellos servidores públicos que con motivo de incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, hayan cobrado la suma asegurada correspondiente y se reincorporen a laborar en la misma dependencia o entidad, o en otra diferente, sólo serán sujetos del otorgamiento del seguro de vida institucional con una cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total.

         Los contratos o las pólizas del seguro de vida institucional con beneficios adicionales sólo podrán considerar incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total;

II.       El seguro de retiro se otorga en favor de los servidores públicos que causen baja de las dependencias y entidades y se ubiquen en los años de edad y de cotización al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con el propósito de hacer frente a las contingencias inherentes a la separación del servicio público.

         Para el otorgamiento de esta prestación, el pago de la prima correrá a cargo del servidor público en un 50 por ciento y el otro 50 por ciento por parte de la dependencia o entidad que corresponda. Cuando por el comportamiento de la siniestralidad se requiera modificar los porcentajes antes señalados, se solicitará la autorización de la Secretaría.

         En el caso de los servidores públicos que opten por el sistema de pensiones basado en cuentas individuales a que se refiere la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en el anexo 5A del presente Manual.

 

         En el caso de los servidores públicos que opten por el sistema de pensiones previsto en el artículo décimo transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en el anexo 5B del presente Manual;



III.      Se podrá otorgar, en su caso, un seguro conforme al "Acuerdo por el que se expiden los Lineamientos que se deberán observar para el otorgamiento del seguro de responsabilidad civil y asistencia legal a los servidores públicos de la Administración Pública Federal", publicado en el Diario Oficial de la Federación el 13 de diciembre de 2005 y sus reformas;

IV.      El seguro de gastos médicos mayores cubre a los servidores públicos de mando y de enlace, así como a su cónyuge e hijos o, en su caso, su concubina o concubinario o pareja del mismo sexo, en términos de las disposiciones aplicables, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera tratamiento médico, cirugía u hospitalización.

         La suma asegurada básica conforme al anexo 4 del Manual tiene un rango de 74 a 333 veces el valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización vigente, dependiendo del puesto que ocupe el servidor público, cuya prima, así como las de su cónyuge e hijos o, en su caso, su concubina o concubinario o pareja del mismo sexo, en términos de las disposiciones aplicables, son cubiertas por las dependencias y entidades.

         El servidor público puede voluntariamente con cargo a sus percepciones, incrementar la suma asegurada de manera limitada conforme a las disposiciones aplicables en la materia.

         Adicionalmente, podrá hacer extensiva la suma asegurada básica y, en su caso, la suma asegurada potenciada, a que se refiere el párrafo anterior para proteger a sus ascendientes en primer grado; en ambos casos, el servidor público deberá pagar la prima correspondiente mediante descuento vía nómina que le aplique la dependencia o entidad, y

V.       El seguro de separación individualizado es un beneficio del seguro de vida correspondiente, el cual tiene como finalidad fomentar el ahorro de los servidores públicos de mando y de enlace, para el momento de causar baja o separación del servicio en la dependencia o entidad en que laboren, así como disponer de un apoyo económico para atender necesidades eventuales durante su permanencia en el servicio público federal.

         Las dependencias y entidades cubrirán un monto equivalente al 2, 4, 5 o 10 por ciento del importe total de sueldos y salarios brutos mensuales del servidor público que se incorpore al mismo, según corresponda, en función de la aportación ordinaria que éste haga de acuerdo a su elección. El monto cubierto por las dependencias y entidades formará parte de la remuneración del respectivo servidor público, a partir de que dicho monto sea depositado en la institución de seguros que corresponda. Asimismo, el servidor público podrá aportar recursos adicionales para incrementar la suma asegurada en los términos establecidos en la póliza correspondiente, por los cuales las dependencias y entidades no aportarán cantidad alguna.

         La Secretaría podrá determinar el procedimiento para cambiar el mecanismo para la administración de este seguro.

Artículo 31.- La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $565.00 mensuales al personal operativo, de mando y de enlace, que se ajusten a los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector central.

Artículo 32.- La gratificación de fin de año se otorgará a los servidores públicos en los términos del decreto que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal.

Artículo 33.- En términos de las disposiciones aplicables, para el caso de las prestaciones al personal que se ajuste a los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, se podrán incluir los siguientes conceptos:

I.        Previsión Social Múltiple;

II.       Ayuda de Servicios;

III.      Compensación por Desarrollo y Capacitación, y

IV.      Ayuda de Transporte.

 

Artículo 34.- Los servidores públicos que ocupen un puesto comprendido en los grupos jerárquicos K al G con plaza presupuestaria de carácter permanente, o equivalentes del Tabulador de sueldos y salarios, podrán optar por un apoyo económico para cubrir los gastos de mantenimiento, combustible, lubricantes, seguros y depreciación del vehículo que sea de su propiedad y utilice en el desempeño de sus funciones, siempre y cuando no cuenten con vehículos asignados por la dependencia o entidad como apoyo para el desarrollo de las funciones o actividades institucionales que tiene encomendadas, y no se contravenga lo dispuesto en el artículo 9 del presente Manual.



El otorgamiento del apoyo económico estará sujeto a que la dependencia o entidad cuente con disponibilidad presupuestaria en el capítulo 1000 Servicios Personales del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal y se aplicará una vez que sea autorizado por el Oficial Mayor o su equivalente.

En casos excepcionales y debidamente justificados, el Oficial Mayor o su equivalente podrá otorgar el referido apoyo, para el personal de mando superior distinto al señalado en el primer párrafo, previa autorización de la Secretaría.

En ningún caso el apoyo económico podrá otorgarse retroactivamente a la fecha en que el servidor público presente su solicitud.

El servidor público que opte por recibir el apoyo económico deberá presentar ante la Oficialía Mayor o su equivalente de la dependencia o entidad a la que se encuentre adscrito, la documentación siguiente:

I.        Solicitud firmada, y

II.       Documentación que acredite la legal propiedad del vehículo, expedida o endosada a nombre del servidor público solicitante.

Artículo 35.- El monto total neto del apoyo económico se integra por los siguientes conceptos:

I.        Depreciación: se podrá cubrir hasta un 75 por ciento del valor del vehículo, según el grupo jerárquico al que pertenezca el servidor público, durante 36 meses.

         La cuota por concepto de depreciación mensual del vehículo se calculará conforme a la siguiente fórmula:

         Depreciación mensual del vehículo = (A x 0.75)/36

         Donde:

         A = Valor del vehículo en la Factura o Carta Factura, Guía EBC para Comerciantes de Automóviles y Camiones y Aseguradores de la República Mexicana (Libro Azul) antes de impuestos.

         La cuota que se otorgue por concepto de depreciación del vehículo para aquéllos cuyo modelo sea igual al del año en que se solicite, se calculará tomando como referencia el valor en moneda nacional del vehículo establecido en la Factura o Carta Factura, antes de impuestos. Para vehículos de modelos anteriores, se tomará el valor comercial antes de impuestos establecido en la Guía EBC o Libro Azul del mes en que se autorice la solicitud correspondiente.

         La cuota por concepto de depreciación del vehículo tendrá como límites máximos, los establecidos para el valor de los vehículos de acuerdo con el grupo jerárquico al que pertenezca el servidor público, de conformidad con la tabla siguiente:



Grupo

Precio Máximo del Vehículo(1)

K

142,000

J hasta H

180,000

G

275,000

         En caso de que el vehículo tenga un valor menor al monto máximo fijado, la dependencia o entidad tomará dicho valor como base para el cálculo correspondiente, y procederá al ajuste proporcional de la cuota de depreciación del vehículo.

 

         En caso de que el valor del vehículo rebase el límite máximo establecido, se tomará este último para el cálculo respectivo, y



II.       Cuota fija mensual: la que corresponda para apoyo del mantenimiento, combustible, lubricantes y seguros.

El monto total neto que se otorgará a los servidores públicos por concepto del apoyo económico, se cubrirá por las dependencias y entidades con recursos de su presupuesto autorizado, mediante reembolso mensual vía nómina, que podrá ser pagado en dos exhibiciones quincenales, adicionando al pago correspondiente el monto determinado por la Ley del Impuesto Sobre la Renta, con cargo a la partida 15901 Otras Prestaciones del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. Los límites máximos de monto total neto se desglosan en la siguiente tabla:



Grupo

Tope Máximo por
concepto de
Depreciación
Mensual

Cuota Fija Mensual

(Gastos)


Monto Máximo de
Reembolso

Mensual Neto

Moneda Nacional
(Depreciación + Gastos)


K

2,958

+

2,958

=

5,916

H, I, J

3,750

 

3,750

 

7,500

G

5,730

 

5,730

 

11,460

 

Los servidores públicos podrán solicitar que el apoyo económico que vienen recibiendo se les sustituya para otro vehículo que acrediten sea de su propiedad y que pretendan utilizarlo en el desempeño de sus funciones.

Al término de los 36 meses base para el cálculo de la depreciación mensual, podrán solicitar que el apoyo por este concepto les sea sustituido para otro vehículo que acrediten sea de su propiedad y que pretendan utilizarlo en el desempeño de sus funciones o, en su caso, continuar con la cuota fija mensual de gasolina y mantenimiento únicamente.

Los servidores públicos que reciban el apoyo económico estarán obligados a informar al Oficial Mayor o su equivalente cuando el vehículo por el cual reciben dicha prestación, deje de ser de su propiedad.

Artículo 36.- El apoyo económico se suspenderá o cancelará, según proceda, cuando el servidor público:

I.        No acredite ante el Oficial Mayor o su equivalente, que el vehículo por el cual recibe el apoyo económico continúa siendo de su propiedad;

II.       Cause baja de la dependencia o entidad, u

III.      Obtenga licencia, con o sin goce de sueldo, durante el tiempo que dure ésta.

A efecto de que las dependencias y entidades estén en posibilidad de otorgar el apoyo económico, llevarán a cabo durante el presente ejercicio fiscal las adecuaciones presupuestarias correspondientes, sin que ello implique efectuar ampliaciones líquidas por dicho concepto. Para los ejercicios fiscales subsecuentes, deberán realizar las previsiones presupuestarias pertinentes.

Artículo 37.- La Secretaría y la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, podrán determinar los esquemas que resulten más convenientes para el otorgamiento de las prestaciones que se otorguen por disposición del Ejecutivo Federal.

Percepciones extraordinarias

Artículo 38.- Las dependencias y entidades sólo podrán cubrir al personal civil o militar las percepciones extraordinarias que se encuentren autorizadas, conforme a las disposiciones específicas.

 

Para el otorgamiento de las percepciones extraordinarias por concepto de estímulos al desempeño destacado o reconocimientos o incentivos similares se requerirá de la autorización de la UPCP y de la UPRH, en el ámbito de sus respectivas competencias y de acuerdo con las disposiciones aplicables.



Artículo 39.- Podrá otorgarse un pago extraordinario por riesgo para aquellos puestos de personal civil y militar de las dependencias, cuyo desempeño ponga en riesgo la seguridad o la salud del servidor público de mando, en términos de las disposiciones aplicables y de las emitidas por la Función Pública.

Transparencia

Artículo 40.- La información de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con el Manual, deberá sujetarse a lo establecido en la legislación en materia de transparencia y acceso a la información y, en las demás disposiciones aplicables.

Artículo 41.- Las dependencias y entidades deberán publicar en el portal de transparencia correspondiente, el inventario de plazas o plantilla de plazas indicando los puestos y los niveles salariales autorizados que cuenten con plaza presupuestaria, de conformidad con la estructura ocupacional autorizada.

Artículo 42.- Las remuneraciones y los Tabuladores de sueldos y salarios que correspondan a cada nivel salarial serán públicos y deberán especificar y diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto en numerario como en especie.

Interpretación

Artículo 43.- La Secretaría, a través de la UPCP, y la Función Pública, por conducto de la UPRH, en términos de las disposiciones aplicables, interpretarán para efectos administrativos el presente Manual, y resolverán los casos no previstos en el mismo.

Vigilancia

Artículo 44.- Corresponde a la Función Pública y a los órganos internos de control en las dependencias y entidades la vigilancia del cumplimiento del presente Manual.

TRANSITORIOS

Primero.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Segundo.- Se abroga el Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de mayo de 2016, así como las disposiciones administrativas que se opongan al presente Manual.

Tercero.- La Secretaría podrá modificar las condiciones del Seguro de Retiro previstas en el artículo 30, fracción II, del presente Manual, para adecuarlas al esquema de seguridad social previsto para los servidores públicos sujetos al régimen laboral a que se refiere el artículo 123, apartado B, Constitucional.

Cuarto.- En el anexo 3C del presente Manual se incluyen las equivalencias de los grupos, grados y niveles jerárquicos de los Tabuladores de sueldos y salarios previstos en los anexos 3A y 3B del Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de mayo de 2015, con los grupos, grados y niveles jerárquicos del Tabulador de sueldos y salarios a que se refiere el anexo 3A del Manual.

Asimismo, en el anexo 3D del presente Manual se incluye el Tabulador de transición de sueldos y salarios con curva salarial del sector central aplicable a los puestos de mando y de enlace de las dependencias y entidades.

Dado en la Ciudad de México, a los veintiséis días del mes de mayo de dos mil diecisiete.- El Secretario de Hacienda y Crédito Público, José Antonio Meade Kuribreña.- Rúbrica.- La Secretaria de la Función Pública, Arely Gómez González.- Rúbrica.



ANEXO 1

APLICACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave
Ramo

Clave
Unidad
Resp.

Denominación

Aplicación de Tabuladores



Curva Salarial de Sector Central

 

Curva Salarial Específica

Mando

Enlace

Operativo

 

Mando

Enlace

Operativo

Categoría

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DEPENDENCIAS

2

 

Oficina de la Presidencia de la República

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4

 

Secretaría de Gobernación

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5

 

Secretaría de Relaciones Exteriores (2)

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6

 

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

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7

 

Secretaría de la Defensa Nacional (3)

 

 

 

 

 

 

 

ü

8

 

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

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9

 

Secretaría de Comunicaciones y Transportes (4)

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10

 

Secretaría de Economía

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11

 

Secretaría de Educación Pública (5)

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12

 

Secretaría de Salud (6)

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13

 

Secretaría de Marina (7)

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14

 

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (8)

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15

 

Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano

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16

 

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (9)

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17

 

Procuraduría General de la República (10)

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18

 

Secretaría de Energía

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20

 

Secretaría de Desarrollo Social

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21

 

Secretaría de Turismo

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27

 

Secretaría de la Función Pública

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31

 

Tribunales Agrarios

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37

 

Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

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45

 

Comisión Reguladora de Energía

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46

 

Comisión Nacional de Hidrocarburos

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48

 

Secretaría de Cultura

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ü

 

ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS

4

Secretaría de Gobernación

 

A00

Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal

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D00

Prevención y Readaptación Social (11)

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F00

Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

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G00

Secretaría General del Consejo Nacional de Población

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H00

Centro Nacional de Prevención de Desastres

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I00

Centro de Investigación y Seguridad Nacional (12)

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K00

Instituto Nacional de Migración

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L00

Policía Federal (13)

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M00

Secretaría Técnica de la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas

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N00

Coordinación General de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados

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O00

Servicio de Protección Federal (14)

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Q00

Centro de Producción de Programas Informativos y Especiales

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R00

Coordinación Nacional Antisecuestro

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T00

Coordinación para la Atención Integral de la Migración en la Frontera Sur

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V00

Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres

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W00

Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública

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5

Secretaría de Relaciones Exteriores

 

B00

Sección Mexicana de la Comisión Internacional de Límites y Aguas entre México y Estados Unidos

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C00

Secciones Mexicanas de las Comisiones Internacionales de Límites y Aguas entre México y Guatemala, y entre México y Belize

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I00

Instituto Matías Romero

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J00

Instituto de los Mexicanos en el Exterior

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K00

Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo

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6

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

 

A00

Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales

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B00

Comisión Nacional Bancaria y de Valores

 

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SC

 

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C00

Comisión Nacional de Seguros y Fianzas

 

 

 

 

SC

 

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D00

Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

 

 

 

 

SC

 

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E00

Servicio de Administración Tributaria (15)

 

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ü

 

 

 

 

G00

Autoridad Federal para el Desarrollo de las Zonas Económicas Especiales

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8

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

 

B00

Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria

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C00

Servicio Nacional de Inspección y Certificación de Semillas

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D00

Colegio Superior Agropecuario del Estado de Guerrero (16)

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F00

Agencia de Servicios a la Comercialización y Desarrollo de Mercados Agropecuarios

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G00

Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera

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I00

Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

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9

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

 

A00

Instituto Mexicano del Transporte (17)

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C00

Servicios a la Navegación en el Espacio Aéreo Mexicano

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D00

Agencia Reguladora del Transporte Ferroviario

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10

Secretaría de Economía

 

B00

Comisión Federal de Mejora Regulatoria

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E00

Instituto Nacional del Emprendedor

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11

Secretaría de Educación Pública (18)

 

A00

Universidad Pedagógica Nacional

 

 

 

 

SC

 

 

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B00

Instituto Politécnico Nacional

 

 

 

 

SC

 

 

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C00

Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

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G00

Comisión de Apelación y Arbitraje del Deporte

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K00

Universidad Abierta y a Distancia de México

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L00

Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente

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M00

Tecnológico Nacional de México

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12

Secretaría de Salud (19)

 

E00

Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública

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I00

Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea

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K00

Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA

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L00

Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva

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M00

Comisión Nacional de Arbitraje Médico

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ü

 

N00

Servicios de Atención Psiquiátrica

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O00

Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades

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Q00

Centro Nacional de Trasplantes

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R00

Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia

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S00

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

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T00

Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud

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U00

Comisión Nacional de Protección Social en Salud

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V00

Comisión Nacional de Bioética

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X00

Comisión Nacional contra las Adicciones

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14

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

 

A00

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (20)

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B00

Comité Nacional Mixto de Protección al Salario

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15

Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano

 

B00

Registro Agrario Nacional

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16

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

 

B00

Comisión Nacional del Agua

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E00

Procuraduría Federal de Protección al Ambiente

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F00

Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (21)

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G00

Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente del Sector Hidrocarburos

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17

Procuraduría General de la República (22)

 

A00

Centro Nacional de Planeación, Análisis e Información para el Combate a la Delincuencia

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B00

Instituto de Formación Ministerial, Policial y Pericial

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C00

Centro de Evaluación y Control de Confianza

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D00

Centro Federal de Protección a Personas

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18

Secretaría de Energía

 

A00

Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias

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E00

Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía

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20

Secretaría de Desarrollo Social

 

D00

Instituto Nacional de Desarrollo Social

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G00

Coordinación Nacional de PROSPERA Programa de Inclusión Social

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L00

Instituto Nacional de la Economía Social

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21

Secretaría de Turismo

 

A00

Instituto de Competitividad Turística

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B00

Corporación de Servicios al Turista Ángeles Verdes

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48

Secretaría de Cultura

 

D00

Instituto Nacional de Antropología e Historia

 

 

 

 

SC

 

 

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E00

Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura

 

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SC

 

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F00

Radio Educación

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I00

Instituto Nacional del Derecho de Autor

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J00

Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México

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ENTIDADES PARAESTATALES

4

Secretaría de Gobernación

 

E2D

Talleres Gráficos de México

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EZN

Archivo General de la Nación

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ü

 

 

 

 

 

 

EZQ

Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

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6

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

 

G0N

Banco Nacional de Comercio Exterior, S. N. C.

 

 

 

 

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G1C

Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos, S. N. C.

 

 

 

 

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ü

 

 

G1H

Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, S. N. C.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

G2T

Casa de Moneda de México

 

 

 

 

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ü

 

 

G3A

Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

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ü

 

 

GSA

Agroasemex, S. A.

 

 

 

 

SC

 

ü

 



 

HAN

Financiera Nacional de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal y Pesquero

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

HAT

Fondo de Capitalización e Inversión del Sector Rural

 

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SC

 

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HBW

Fondo de Garantía y Fomento para la Agricultura, Ganadería y Avicultura (23)

 

 

 

 

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ü

 

 

HHN

Instituto para la Protección al Ahorro Bancario

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HHQ

Lotería Nacional para la Asistencia Pública

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

HIU

Nacional Financiera, S. N. C.

 

 

 

 

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ü

 

 

HJO

Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros, S. N. C.

 

 

 

 

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ü

 

 

HJY

Pronósticos para la Asistencia Pública

 

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ü

 

SC

 

 

 

 

HKA

Servicio de Administración y Enajenación de Bienes

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

HKI

Sociedad Hipotecaria Federal, S. N. C.

 

 

 

 

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ü

 

7

Secretaría de la Defensa Nacional

 

HXA

Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas

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8

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

 

A1I

Universidad Autónoma Chapingo (24)

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ü

 

AFU

Comité Nacional para el Desarrollo Sustentable de la Caña de Azúcar

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I6L

Fideicomiso de Riesgo Compartido

 

 

 

 

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ü

 

 

I6U

Fondo de Empresas Expropiadas del Sector Azucarero

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I9H

Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural, A. C.

 

 

 

 

SC

 

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IZC

Colegio de Postgraduados (25)

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

IZI

Comisión Nacional de las Zonas Áridas

 

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SC

 

 

 

 

JAG

Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (26)

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JBK

Productora Nacional de Biológicos Veterinarios

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RJL

Instituto Nacional de Pesca (27)

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9

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

 

J0U

Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J2P

Administración Portuaria Integral de Dos Bocas, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J2R

Administración Portuaria Integral de Ensenada, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J2T

Administración Portuaria Integral de Mazatlán, S. A. de C .V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J2U

Administración Portuaria Integral de Progreso, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J2V

Administración Portuaria Integral de Puerto Vallarta, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J2W

Administración Portuaria Integral de Topolobampo, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J2X

Administración Portuaria Integral de Tuxpan, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J2Y

Administración Portuaria Integral de Altamira, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J2Z

Administración Portuaria Integral de Guaymas, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J3A

Administración Portuaria Integral de Lázaro Cárdenas, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J3B

Administración Portuaria Integral de Manzanillo, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J3C

Administración Portuaria Integral de Puerto Madero, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J3D

Administración Portuaria Integral de Tampico, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J3E

Administración Portuaria Integral de Veracruz, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J3F

Administración Portuaria Integral de Coatzacoalcos, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J3G

Administración Portuaria Integral de Salina Cruz, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 



 

J3L

Ferrocarril del Istmo de Tehuantepec, S. A. de C. V.

ü

 

 

 

 

 

ü

 

 

J4Q

Organismo Promotor de Inversiones en Telecomunicaciones

ü

 

 

 

 

 

 

 

 

J4V

Fideicomiso de Formación y Capacitación para el Personal de la Marina Mercante Nacional

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

J9E

Servicio Postal Mexicano

 

ü

 

 

SC

 

ü

 

 

 

JZL

Aeropuertos y Servicios Auxiliares

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

JZN

Agencia Espacial Mexicana

ü

ü

ü

 

 

 

 

 

 

KCZ

Telecomunicaciones de México

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

KDH

Grupo Aeroportuario de la Ciudad de México, S. A. de C. V.

ü

 

 

 

 

 

 

 

 

KDK

Servicios Aeroportuarios de la Ciudad de México, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

 

 

 

KDN

Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, S. A. de C. V.

 

 

 

 

 

 

ü

 

10

Secretaría de Economía

 

K2H

Centro Nacional de Metrología

 

ü

ü

 

SC

 

 

 

 

K2N

Exportadora de Sal, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

K2O

Fideicomiso de Fomento Minero

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

K2W

Proméxico

ü

 

 

 

 

 

 

 

 

K8V

Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

LAT

Procuraduría Federal del Consumidor

ü

 

 

 

 

 

ü

 

 

LAU

Servicio Geológico Mexicano

 

 

 

 

SC

 

ü

 

11

Secretaría de Educación Pública (28)

 

A2M

Universidad Autónoma Metropolitana

 

 

 

 

ü

 

 

ü

 

A3Q

Universidad Nacional Autónoma de México

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

L3P

Centro de Enseñanza Técnica Industrial

 

 

 

 

SC

ü

 

ü

 

L4J

Centro de Investigación y de Estudios Avanzados del Instituto Politécnico Nacional

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

L5N

Colegio de Bachilleres

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

L5X

Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

L6H

Comisión de Operación y Fomento de Actividades Académicas del Instituto Politécnico Nacional

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

L6I

Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte

ü

ü

ü

 

 

 

 

 

 

L6J

Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuitos

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

L6W

Consejo Nacional de Fomento Educativo

 

 

ü

 

SC

 

 

 

 

L8K

El Colegio de México, A. C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

L9T

Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de Competencia Laboral y de Certificación de Competencia Laboral

ü

ü

 

 

 

 

ü

 

 

MAR

Fondo de Cultura Económica

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

MAX

Impresora y Encuadernadora Progreso, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

MDA

Instituto Nacional para la Educación de los Adultos

 

 

 

 

SC

ü

ü

 

 

MDE

Instituto Nacional de la Infraestructura Física Educativa

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

MDL

Instituto Mexicano de la Radio

 

 

ü

 

SC

 

ü

 

 

MGC

Patronato de Obras e Instalaciones del Instituto Politécnico Nacional

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

MGH

Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro

 

 

 

 

 

 

 

ü

12

Secretaría de Salud (29)

 

M7A

Centro Regional de Alta Especialidad de Chiapas

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

M7F

Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

M7K

Centros de Integración Juvenil, A. C.

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

NAW

Hospital Juárez de México

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NBB

Hospital General "Dr. Manuel Gea González"

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

 

NBD

Hospital General de México "Dr. Eduardo Liceaga"

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NBG

Hospital Infantil de México Federico Gómez

ü

 

 

 

 

 

 

ü



 

NBQ

Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajío

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NBR

Hospital Regional de Alta Especialidad de Oaxaca

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NBS

Hospital Regional de Alta Especialidad de la Península de Yucatán

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NBT

Hospital Regional de Alta Especialidad de Ciudad Victoria "Bicentenario 2010"

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NBU

Hospital Regional de Alta Especialidad de Ixtapaluca

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NBV

Instituto Nacional de Cancerología

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

NCA

Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

NCD

Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Cosío Villegas

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NCE

Instituto Nacional de Geriatría

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NCG

Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

NCH

Instituto Nacional de Medicina Genómica

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

NCK

Instituto Nacional de Neurología y Neurocirugía Manuel Velasco Suárez

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

NCZ

Instituto Nacional de Pediatría

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

NDE

Instituto Nacional de Perinatología Isidro Espinosa de los Reyes

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

NDF

Instituto Nacional de Rehabilitación Luis Guillermo Ibarra Ibarra

ü

ü

 

 

 

 

 

ü

 

NDY

Instituto Nacional de Salud Pública

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NEF

Laboratorios de Biológicos y Reactivos de México, S. A. de C. V.

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

NHK

Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia

ü

 

 

 

 

 

 

ü

14

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

 

P7R

Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

PBJ

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

ü

 

ü

 

 

 

 

 

15

Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano

 

QCW

Comisión Nacional de Vivienda

ü

ü

 

 

 

 

 

 

 

QDV

Comisión para la Regularización de la Tenencia de la Tierra

 

ü

 

 

ü

 

ü

 

 

QEU

Fideicomiso Fondo Nacional de Fomento Ejidal

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

QEZ

Procuraduría Agraria

ü

ü

ü

 

 

 

 

 

 

QIQ

Fideicomiso Fondo Nacional de Habitaciones Populares

 

 

 

 

SC

SC

ü

 

16

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

 

RHQ

Comisión Nacional Forestal

ü

ü

ü

 

 

 

 

 

 

RJE

Instituto Mexicano de Tecnología del Agua

ü

ü

ü

 

 

 

 

 

 

RJJ

Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático (30)

ü

ü

ü

 

 

 

 

ü

17

Procuraduría General de la República

 

SKC

Instituto Nacional de Ciencias Penales

ü

ü

ü

 

 

 

 

 

18

Secretaría de Energía

 

T0K

Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias

 

 

 

 

SC

 

ü

ü

 

T0O

Instituto Mexicano del Petróleo

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

T0Q

Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

TOM

Centro Nacional de Control de Energía

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

TON

Centro Nacional de Control del Gas Natural

 

ü

 

 

SC

 

ü

 

 

20

Secretaría de Desarrollo Social

 

V3A

Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (31)

ü

ü

ü

 

 

 

 

ü

 

VQZ

Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social

ü

ü

 

 

 

 

 

 

 

VRW

Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (32)

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

VSS

Diconsa, S.A. de C. V.

ü

 

 

 

 

 

ü

 

 

VST

Liconsa, S.A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

VUY

Instituto Mexicano de la Juventud

ü

ü

ü

 

 

 

 

 



 

VZG

Fondo Nacional para el Fomento de las Artesanías

 

 

 

 

SC

 

ü

 

21

Secretaría de Turismo

 

W3H

FONATUR Constructora, S.A. de C.V.

ü

 

 

 

 

 

ü

 

 

W3J

Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C. V.

ü

ü

 

 

 

 

ü

ü

 

W3N

Fondo Nacional de Fomento al Turismo

ü

 

 

 

 

 

ü

 

 

W3S

FONATUR Mantenimiento Turístico, S.A. de C. V.

ü

 

 

 

 

 

ü

 

 

W3X

FONATUR Operadora Portuaria, S.A. de C.V.

ü

 

 

 

 

 

ü

 

38

Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (33)

 

90A

Centro de Investigación en Geografía y Geomática "Ing. Jorge L. Tamayo", A.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90C

Centro de Investigación en Matemáticas, A.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90E

Centro de Investigación en Materiales Avanzados, S.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90G

CIATEC, A. C. "Centro de Innovación Aplicada en Tecnologías Competitivas"

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90I

Centro de Investigación y Asistencia en Tecnología y Diseño del Estado de Jalisco, A. C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90K

Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico en Electroquímica, S.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90M

Centro de Investigación y Docencia Económicas, A.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90O

Centro de Investigaciones Biológicas del Noroeste, S.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90Q

Centro de Investigación Científica de Yucatán, A.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90S

Centro de Investigaciones en Óptica, A.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90U

Centro de Investigación en Química Aplicada

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90W

Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

90X

Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología

 

ü

 

 

SC

 

ü

ü

 

90Y

CIATEQ, A.C. Centro de Tecnología Avanzada

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

91A

Corporación Mexicana de Investigación en Materiales, S.A. de C.V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

91C

El Colegio de la Frontera Norte, A.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

91E

El Colegio de la Frontera Sur

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

91I

El Colegio de Michoacán, A.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

91K

El Colegio de San Luis, A.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

91M

INFOTEC Centro de Investigación e Innovación en Tecnologías de la Información y Comunicación

 

 

 

 

ü

 

ü

 

 

91Q

Instituto de Ecología, A.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

91S

Instituto de Investigaciones "Dr. José María Luis Mora"

 

 

 

 

ü

 

 

ü

 

 

91U

Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica

 

 

 

 

ü

 

 

ü

 

91W

Instituto Potosino de Investigación Científica y Tecnológica, A.C.

ü

 

 

 

 

 

 

ü

 

9ZU

Centro de Ingeniería y Desarrollo Industrial

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

9ZW

Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada, Baja California

 

 

 

 

SC

 

 

ü

 

9ZY

Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo, A.C.

 

 

 

 

SC

 

 

ü

47

Entidades no Sectorizadas

 

AYB

Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas

ü

 

 

 

 

 

ü

 

 

AYG

Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

AYI

Procuraduría de la Defensa del Contribuyente

ü

ü

ü

 

 

 

 

 

 

AYJ

Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (34)

ü

ü

ü

 

 

 

 

 

 

AYL

Sistema Público de Radiodifusión del Estado Mexicano

ü

ü

 

 

 

 

 

 

 

HHG

Instituto Nacional de las Mujeres

ü

ü

 

 

 

 

 

 



48

Cultura

 

L3N

Centro de Capacitación Cinematográfica, A. C.

 

 

ü

 

SC

 

 

 

 

L6U

Compañía Operadora del Centro Cultural y Turístico de Tijuana, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

L8G

Educal, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

L8P

Estudios Churubusco Azteca, S. A.

ü

 

 

 

 

 

ü

 

 

L9Y

Fideicomiso para la Cineteca Nacional

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

MDB

Instituto Nacional de Lenguas Indígenas

ü

ü

ü

 

 

 

 

 

 

MDC

Instituto Mexicano de Cinematografía

 

ü

ü

 

SC

 

 

 

 

MHL

Televisión Metropolitana, S. A. de C. V.

 

 

 

 

SC

 

ü

 

 

Entidades de Control Directo

 

GYN

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (35)

 

 

 

 

 

ü

ü

ü

 

GYR

Instituto Mexicano del Seguro Social

 

 

 

 

ü

 

ü

 

 

Otras empresas de participación estatal mayoritaria(36)

 

TQA

Compañía Mexicana de Exploraciones, S.A. de C.V.

ü

 

 

 

 

 

ü

 

NOTAS: Los cambios en esta relación de tabuladores, respecto de la relación del Manual de Percepciones de Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado el 31 de mayo de 2016, obedecen a la actualización de los registros durante los meses de mayo a diciembre de 2016 y el primer trimestre de 2017.

No se incluyen las entidades paraestatales en proceso de desincorporación.

Las entidades paraestatales no sectorizadas, para efectos presupuestarios, se presentan en el Ramo 47.

No se incluyen la Secretaría Técnica del Consejo de Coordinación para la Implementación del Sistema de Justicia Penal; Coordinación General @prende.mx; Agencia de Investigación Criminal; FONATUR Prestadora de Servicios, S.A. de C.V, Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional para la Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes, Órgano Administrativo Desconcentrado Especializado en Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en Materia Penal, Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción, por encontrarse en proceso de registro.

El Instituto para el Desarrollo Técnico de las Haciendas Públicas, el Fondo para el Desarrollo de Recursos Humanos, los Seguros de Crédito a la Vivienda SHF, S.A. de C.V. y el Fondo de Operación y Financiamiento Bancario a la Vivienda no se incluyen debido a que no cuentan con estructura orgánica;

ü Sí presentan tabulador. Los tabuladores de sueldos y salarios se podrán consultar en los respectivos portales de transparencia de las dependencias y entidades.



SC Los importes totales mensuales brutos corresponden a curva de sector central, pero la composición del sueldo base y la compensación garantizada es distinta.

ANEXO 2

TABULADOR MENSUAL DE SUELDOS Y SALARIOS CON CURVA SALARIAL DE SECTOR CENTRAL
APLICABLE A LOS PUESTOS OPERATIVOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES */

 

 

 

 

 

 

 

 

ZONA ECONÓMICA II

ZONA ECONÓMICA III

NIVEL

SUELDO BASE BRUTO

COMPENSACIÓN

SUELDO BASE BRUTO

COMPENSACIÓN

 

 

 

GARANTIZADA

 

 

GARANTIZADA

 

 

 

BRUTA

 

 

BRUTA

 

 

 

 

 

 

 

1

 

5,696.00

820.00

 

6,152.00

820.00

2

 

7070.00

820.00

 

7,370.00

820.00

3

 

7,170.00

820.00

 

7,445.00

820.00

4

 

7,220.00

820.00

 

7,495.00

820.00

5

 

7,270.00

820.00

 

7,545.00

820.00

6

 

7,295.00

1,115.00

 

7,590.00

1,310.00

7

 

7,320.00

1,685.00

 

7,640.00

1,905.00

8

 

7,345.00

2,090.00

 

7,690.00

2,220.00

9

 

7,395.00

2,220.00

 

7,745.00

2,320.00

10

 

7,670.00

2,285.00

 

8,040.00

2,410.00

11

 

7,695.00

2,335.00

 

8,050.00

2,420.00

FECHA DE VIGENCIA: 1 DE ENERO DE 2016

*/ La actualización del Tabulador podrá realizarse en términos de lo que establece el artículo 17 del presente Manual.



 

ANEXO 3A

TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS BRUTOS DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO Y DE ENLACE DE LAS DEPENDENCIAS
Y SUS EQUIVALENTES EN LAS ENTIDADES *_/

 

Presidente de la República

40,766.00

167,804.92

208,570.92

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Grupo/Grad
o

Puntos

Niveles (Importes Brutos en Pesos)

1

2

3

Sueldo
Base

Compensación
Garantizada

Total de
Sueldos y
Salarios

Sueldo
Base

Compensación
Garantizada

Total de
Sueldos y
Salarios

Sueldo
Base

Compensación
Garantizada

Total de
Sueldos y
Salarios






 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

G

1

4,897 - 5,629

32,813.14

172,308.91

205,122.05

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

H

3

4,225 - 4,896

25,667.18

178,207.82

203,875.00

 

 

 

 

 

 

2

3,681 - 4,224

25,667.18

173,924.29

199,591.47

 

 

 

 

 

 

1

3,201 - 3,680

25,667.18

169,041.16

194,708.34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I

3

2,800 - 3,200

23,667.18

170,563.82

194,231.00

 

 

 

 

 

 

2

2,432 - 2,799

23,667.18

170,312.82

193,980.00

 

 

 

 

 

 

1

2,112 - 2,431

23,667.18

168,900.82

192,568.00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

J

4

1,840 - 2,111

21,068.63

170,775.11

191,843.74

 

 

 

 

 

 

3

1,718 - 1,839

21,068.63

156,678.77

177,747.40

 

 

 

 

 

 

2

1,604 - 1,717

21,068.63

149,104.86

170,173.49

 

 

 

 

 

 

1

1,497 - 1,603

21,068.63

141,803.69

162,872.32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

K

3

1,397 - 1,496

17,629.88

130,651.20

148,281.08

17,629.88

137,159.20

154,789.08

 

 

 

2

1,304 - 1,396

17,409.02

119,072.81

136,481.83

17,409.02

124,364.05

141,773.07

 

 

 

1

1,217 - 1,303

16,762.88

105,486.18

122,249.06

16,762.88

111,994.18

128,757.06

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

L

3

1,129 - 1,216

16,140.73

98,481.31

114,622.04

16,140.73

102,547.68

118,688.41

 

 

 

2

1,047 - 1,128

15,541.68

83,786.61

99,328.29

15,541.68

90,370.49

105,912.17

 

 

 

1

971 - 1,046

14,964.85

71,782.96

86,747.81

14,964.85

78,171.08

93,135.93

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

M

3

871 970

13,240.61

57,763.07

71,003.68

13,240.61

62,023.29

75,263.90

13,240.61

65,689.59

78,930.20

2

782 870

11,552.21

45,699.58

57,251.79

11,552.21

51,386.38

62,938.59

11,552.21

55,432.39

66,984.60

1

701 781

8,557.29

41,815.08

50,372.37

8,557.29

43,783.27

52,340.56

8,557.29

46,331.07

54,888.36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

N

3

609 - 700

8,357.21

32,286.23

40,643.44

8,357.21

36,049.46

44,406.67

8,357.21

40,970.45

49,327.66

2

529 - 608

8,157.13

25,647.94

33,805.07

8,157.13

26,386.04

34,543.17

8,157.13

29,317.80

37,474.93

1

461 - 528

7,957.05

21,280.38

29,237.43

7,957.05

22,364.71

30,321.76

7,957.05

23,634.31

31,591.36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

O

3

401 - 460

7,655.84

17,396.52

25,052.36

7,655.84

18,941.01

26,596.85

7,655.84

21,376.01

29,031.85

2

351 - 400

7,385.77

12,629.93

20,015.70

7,385.77

14,533.59

21,919.36

7,385.77

15,666.59

23,052.36

1

305 - 350

6,855.50

11,867.43

18,722.93

6,855.50

12,374.70

19,230.20

6,855.50

13,013.85

19,869.35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

P

3

265 - 304

6,604.82

9,343.79

15,948.61

6,604.82

10,007.63

16,612.45

6,604.82

11,250.29

17,855.11

2

231 - 264

6,363.31

5,878.98

12,242.29

6,363.31

7,120.98

13484.29

6,363.31

8,362.98

14,726.29

1

200 - 230

5,906.45

3,123.55

9,030.00

5,906.45

3,358.55

9,265.00

5,906.45

5,093.84

11,000.29

VIGENCIA DE APLICACIÓN 1 DE JUNIO DE 2016

 

 

 

 

 

 

 

*_/ Los montos que se asignan en el presente tabulador de sueldos y salarios brutos, una vez aplicadas las disposiciones fiscales, se ubican dentro de los límites de sueldos y salarios netos a que se refiere el Anexo 3B.

La actualización del Tabulador podrá realizarse en términos de lo que establece el artículo 17 del presente Manual.

Indicador de Grupo Jerárquico y Puesto de Referencia

G Secretaría de Estado

H Subsecretaría de Estado o Equivalente

I Oficialía Mayor o Equivalente

J Jefatura de Unidad o Equivalente

K Dirección General o Equivalente

L Dirección General Adjunta o Equivalente

M Dirección de Área

N Subdirección de Área

O Jefatura de Departamento

P Enlace

 

ANEXO 3B


LÍMITES DE LA PERCEPCIÓN ORDINARIA NETA MENSUAL APLICABLES A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

(Importe en Pesos una vez aplicadas la disposiciones fiscales)



 

Sueldos y salarios

Prestaciones 1/

Percepción ordinaria total

Tipos de personal

 

(Efectivo y Especie)

 

 

 

Mínimo

Máximo

Mínimo

Máximo

Mínimo

Máximo

 

 

 

 

 

 

 

Personal de mando:

 

 

 

 

 

 

Presidente de la República

 

143,607

 

58,846

 

202,453

Secretaría de Estado

 

138,938

 

54,999

 

193,937

Subsecretaría de Estado

100,787

138,715

41,635

54,749

142,422

193,464

Oficialía Mayor

100,787

131,864

41,635

52,392

142,422

184,256

Jefatura de Unidad

83,693

136,288

34,469

53,421

118,162

189,709

Dirección General y Coordinación General

70,733

132,012

29,865

50,961

100,598

182,973

Dirección General Adjunta

53,373

106,565

23,496

41,840

76,869

148,405

Dirección de Área

32,157

85,394

14,530

34,193

46,687

119,587

Subdirección de Área

16,868

36,617

9,415

16,014

26,283

52,631

Jefatura de Departamento

12,442

23,175

7,842

11,405

20,284

34,580

Personal de enlace

7,941

14,852

6,406

8,525

14,347

23,377

Personal operativo

5,805

9,000

7,183

8,307

12,988

17,307

Personal de Categorías:

 

 

 

 

 

 

Servicio Exterior Mexicano

7,941

84,766

6,406

34,811

14,347

119,577

Educación

272

58,488

10,214

44,989

10,486

103,477

Rama Médica, Paramédica y Grupos Afines

7,672

42,426

13,819

25,863

21,491

68,289

Investigación, Científica y Desarrollo Tecnológico

6,992

26,847

17,422

57,952

24,414

84,799



Seguridad Pública

8,801

27,081

7,978

51,697

16,779

78,778

Procuración de Justicia

12,453

66,967

5,771

15,204

18,224

82,171

Gobierno

12,347

18,616

10,871

12,952

23,218

31,568

Fuerzas Armadas

6,135

136,581

6,232

61,294

12,367

197,875

 

 

 

 

 

 

 

Nota: La percepción ordinaria neta mensual corresponde a la cantidad que perciben los servidores públicos de la Administración Pública Federal, una vez aplicadas las disposiciones fiscales vigentes para el 2017.

1/ Los montos no incluyen el pago por riesgo y la potenciación del seguro de vida institucional.

 

ANEXO 3C

CONVERTIDOR DEL TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y DE LOS SERVIDORES


PÚBLICOS DE MANDO Y DE ENLACE DE LAS DEPENDENCIAS Y SUS EQUIVALENTES EN LAS ENTIDADES

 

Grupo/Grado

Niveles

1

2

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

G

1

GA1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

H

3

HC2, HB3,

 

 

 

 

 

 

2

HC1, HB2, HA3,

 

 

 

 

 

 

1

HB1, HA2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I

3

IC3, IC2, IC1, IB3, IB2, IA3

 

 

 

 

 

 

2

IA2,IB1

 

 

 

 

 

 

1

IA1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

J

4

JC3*, JC2, JB3

 

 

 

 

 

 

3

JC1, JB2, JA3

 

 

 

 

 

 

2

HA1*

 

 

 

 

 

 

1

JB1, JA2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

K

3

JA1*

KC3*, KC2*, KC1, KB3*, KB2, KA3

 

 

 

2

KB1, KA2

 

 

 

 

1

KA1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

L

3

 

LC3*, LC2*, LC1, LB3*, LB2, LA3

 

 

 

2

LB1, LA2

 

 

 

 

1

LA1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

M

3

 

 

MC3*, MC2, MB3

2

MB1, MA2

 

MC1, MB2, MA3

1

MA1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

N

3

NC2, NB3

 

NC3

2

NA3

NC1, NB2

 

1

NB1, NA2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

O

3

NA1*

OC2, OB3

OC3

2

OB1, OA2

 

OC1, OB2, OA3

1

OA1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

P

3

PB1, PA2

PC1,PB2, PA3

PC3, PC2, PB3

2

 

 

PA1

1

PQ1

PQ2

PQ3

* El presente convertidor es aplicable, al quedar vacante las plazas de los servidores públicos que estén ocupando puestos de alguno de los niveles considerados en el Anexo 3D del presente Manual.

 


ANEXO 3D

CATÁLOGO GENERAL DE PUESTOS Y TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS BRUTOS DE LA


ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CENTRALIZADA */






Niveles de Transición

 

 

 

 

Código

Descripción del Puestos

Nivel
Salarial

Sueldo
Base

Compensación
Garantizada

Total de Sueldos y
Salarios

 

 

 

 

 

 

CFHA100001

Subsecretario

HA1

25,667.18

164,277.12

189,944.30

CFJC300003

Jefe de Unidad

JC3

21,068.63

179,967.25

201,035.88

CFJA100001

Jefe de Unidad

JA1

21,068.63

126,940.45

148,009.08

CFKC300003

Director General

KC3

17,629.88

176,824.93

194,454.81

CFKC200002

Director General

KC2

17,629.88

155,990.48

173,620.36

CFKB300003

Director General

KB3

17,409.02

156,211.34

173,620.36

CFLC300003

Director General Adjunto

LC3

16,140.73

135,581.75

151,722.48

CFLC200002

Director General Adjunto

LC2

16,140.73

115,791.85

131,932.58

CFLB300003

Director General Adjunto

LB3

15,541.68

116,390.90

131,932.58

CFMC300003

Director de Área

MC3

14,409.43

81,898.67

96,308.10

CFNA100001

Subdirector de Área

NA1

7,666.09

18,851.41

26,517.50

VIGENCIA DE APLICACIÓN 1 DE JUNIO DE 2016

El presente tabulador de sueldos y salarios es aplicable a los servidores públicos que, con anterioridad a la expedición del Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de mayo de 2016, estaban ocupando puestos con el nivel señalado.

*/ La actualización del Tabulador podrá realizarse en términos de lo que establece el artículo 17 del presente Manual.

ANEXO 4


SEGUROS DE PERSONAS

SEGURO1

DESCRIPCIÓN

Personal
operativo

Personal de
Mando y Enlace

DE VIDA

Suma asegurada básica de 40 meses del importe total de sueldos y salarios brutos mensuales.

Todos los
niveles

P hasta G

DE RETIRO

Suma asegurada hasta de $25,000 pesos.

Todos los
niveles

P hasta G

DE RESPONSABILIDAD
CIVIL Y ASISTENCIA
LEGAL

Sujeto a lo dispuesto en el artículo 30, fracción III, de este Manual.

 

P hasta G

DE GASTOS MÉDICOS
MAYORES

Suma asegurada básica de 74 a 333 veces el valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización vigente, de acuerdo con el nivel del puesto según se indica:

 

P: 74

 

 

 

O: 111

 

 

 

N: 148

 

 

 

M: 185

 

 

 

L: 222

 

 

 

K: 259

 

 

 

J hasta H: 295

 

 

 

G: 333

DE SEPARACIÓN
INDIVIDUALIZADO

El Ejecutivo Federal cubrirá un monto equivalente al 2%, 4%, 5% ó 10% del importe total de sueldos y salarios brutos mensuales del servidor público que se incorpore al mismo según corresponda, por concepto de aportación ordinaria que éste elija. El importe de los rendimientos que generen tendrá como base la suma de ambas aportaciones.

 

P hasta G

__________________

1 La prestación que corresponda al Ejecutivo Federal se equipara al grupo G del tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central.

ANEXO 5A

Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que eligieron el sistema de


pensiones basado en cuentas individuales

Para los años 2017 y 2018

 

Para recibir la suma asegurada de $25,000.00 pesos, los trabajadores deberán cumplir con 30 años o más de cotización al Instituto y las trabajadoras deberán cumplir con 28 años o más de cotización al Instituto y con los requisitos establecidos para el cobro del seguro de retiro (de acuerdo con las condiciones establecidas en la póliza o contrato respectivo, según corresponda), así como presentar original (para su cotejo), y copia simple de la Concesión de Pensión emitida por el ISSSTE, que es el documento en el cual consta el otorgamiento de la Pensión al servidor público.



ANEXO 5B

Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que eligieron el sistema de


pensiones establecido en el artículo Décimo Transitorio de la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

Para el año 2017

a)    Los trabajadores que hubieren cotizado 30 años o más y tengan una edad mínima de 54 años, y las trabajadoras que hubieran cotizado 28 años o más y tengan una edad mínima de 52 años, tendrán derecho a una suma asegurada equivalente a $25,000.00 pesos.

b)    Los trabajadores que cumplan 59 años de edad o más y 15 años o más de cotización al Instituto, tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a la siguiente tabla:



Años de servicio y cotización al
Instituto

Suma Asegurada (Pesos)

15

$12,500.00

16

$13,125.00

17

$13,750.00

18

$14,375.00

19

$15,000.00

20

$15,625.00

21

$16,250.00

22

$16,875.00

23

$17,500.00

24

$18,125.00

25

$18,750.00

26

$20,000.00

27

$21,250.00

28

$22,500.00

29

$23,750.00

 

c)     Los trabajadores que se separen voluntariamente del servicio a los 64 años de edad o más y hayan cotizado al Instituto por un mínimo de 10 años, tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a la siguiente tabla:



Edad

Suma Asegurada

(Pesos)


64

$12,000.00

65 ó más

$12,500.00

 

Para el año 2018

a)    Los trabajadores que hubieren cotizado 30 años o más y tengan una edad mínima de 55 años, y las trabajadoras que hubieran cotizado 28 años o más y tengan una edad mínima de 53 años, tendrán derecho a una suma asegurada equivalente a $25,000.00 pesos.

b)    Los trabajadores que cumplan 60 años de edad o más y 15 años o más de cotización al Instituto, tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a la siguiente tabla:



Años de servicio y cotización al
Instituto

Suma Asegurada (Pesos)

15

$12,500.00

16

$13,125.00

17

$13,750.00

18

$14,375.00

19

$15,000.00



20

$15,625.00

21

$16,250.00

22

$16,875.00

23

$17,500.00

24

$18,125.00

25

$18,750.00

26

$20,000.00

27

$21,250.00

28

$22,500.00

29

$23,750.00

 

c)     Los trabajadores que se separen voluntariamente del servicio a los 65 años de edad o más y hayan cotizado al Instituto por un mínimo de 10 años, tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a la siguiente tabla:



Edad

Suma Asegurada

(Pesos)


65 ó más

$12,500.00

 

______________________

 

1     Precio Máximo del vehículo en moneda nacional, sin incluir impuestos (para efectos de conversión de moneda extranjera se estará a la cotización en el Diario Oficial de la Federación de la fecha de la factura).



2     Las categorías corresponden a personal de carrera y asimilado del Servicio Exterior Mexicano.

3     Las categorías corresponden a personal militar.

4     Las categorías corresponden a personal de rama médica.

5     Las categorías corresponden a personal docente, directivo y administrativo de los modelos de educación básica, media superior y superior.

6     Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.

7     Las categorías corresponden a personal naval.

8     Las categorías corresponden a personal de rama médica.

9     Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.

10    Las categorías corresponden a personal de mando especial en delegaciones, policía federal ministerial, ministerio público y campaña contra el narcotráfico; agente pericial y seguridad a funcionarios.

11    Las categorías corresponden a personal para instituciones policiales, para la prevención y readaptación social.

12    Las categorías corresponden a personal de seguridad nacional.

13    Las categorías corresponden a grados de la policía federal.

14    Las categorías corresponden a personal para protección, custodia, vigilancia y seguridad a dependencias y entidades, así como a los Poderes de la Unión y Órganos Autónomos.

15    En los diferentes tabuladores incluye al personal de seguridad fiscal y aduanal.

16    Las categorías corresponden a personal docente.

17    Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.

18    Las categorías corresponden a personal docente, administrativo y directivo, en su caso.

19    Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.

20    Las categorías corresponden a personal de rama médica.

21    Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.

22    Las categorías corresponden a personal de mando especial en delegaciones, policía federal ministerial, ministerio público y campaña contra el narcotráfico; agente pericial y seguridad a funcionarios.

 

23    Incluye la aplicación de los tabuladores del Fondo de Garantía y Fomento para la Agricultura, Ganadería y Avicultura; del Fondo Especial de Asistencia Técnica y Garantía para Créditos Agropecuarios; del Fondo de Garantía y Fomento para las Actividades Pesqueras; y del Fondo Especial para Financiamientos Agropecuarios.



24    Las categorías corresponden a personal docente, directivo y administrativo.

25    Las categorías corresponden a personal docente y administrativo.

26    Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.

27    Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.

28    Las categorías corresponden a personal docente, administrativo y directivo, en su caso.

29    Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.

30    Las categorías corresponden a personal técnico y de investigación.

31    Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.

32    Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.

33    Las categorías corresponden a personal docente, administrativo y de investigación.

34    De conformidad con el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 8 de enero de 2014.

35    Las categorías corresponden a personal de rama médica, paramédica y grupos afines.



36    De conformidad con lo dispuesto por el artículo Décimo Quinto Transitorio de la Ley de Petróleos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 11 de agosto de 2014.


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Causa n° 748 “ohm, Carlos Alberto y otros s/procesamiento y p p.”Juzg. Fed n° Sec n° Registro nº 19. 971
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Constitución de la República de 1983, ni con la realidad política y social que vive el país
Considerando iconConsiderando que el 27 de mayo de 2002 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. Secretaría de Hacienda
Considerando iconChristopher perales candiotti
Me dirijo a usted, para manifestarle que a fin de continuar con la ejecución de proyectos de inversión pública en nuestra región,...
Considerando iconDecreto n1 695 la asamblea legislativa de la republica de el salvador, considerando
Que el Artículo 2, inciso segundo de la Constitución señala que “Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar...
Considerando iconRicardo flores magóN
N” para el ciclo escolar 2014/2; las citas se generarán con base en la situación académica de cada alumno considerando, hasta el...
Considerando iconVisto: Las actuaciones obrantes en el Expediente Concejo Municipal Nº 06864-1; y considerando
Rafaela en los últimos ocho años y de su población que actualmente se estima en más de cien mil habitantes
Considerando iconPrograma de coaching ontológico y pnl
Reforzar los conocimientos adquiridos en el primer curso, considerando la experiencia de haber utilizado lo aprendido en los tratamientos...


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